TECTRA Sénégal dévoile ses ambitions. Interview avec Pierre Alioune NIANG – Directeur général

Créé en 2002, le Groupe TECTRA certifié ISO 9001 version 2015 et SMETA, est présent au Maroc, en Côte d’Ivoire, au Cameroun, au Bénin, et au Sénégal en particulier.
TECTRA représente aujourd’hui ¨plus de 50.000 salariés et un peu plus de 1000 clients dans tous secteurs confondus dans l’intérim, le recrutement et la sous-traitance. Leader en Afrique dans les solutions globales de gestion des ressources humaines, notamment dans les domaines du Recrutement, de l’Intérim et de la Formation, TECTRA compe bien tirer son épingle du jeu sur le marché sénégalais, très porteur mais également fortement concurrentiel. Entretien avec Pierre Alioune NIANG, le Directeur général de TECTRA Sénégal.

Quelle appréciation portez-vous sur l’évolution du marché de l’intérim au Sénégal ?

Mal perçu il y a encore quelques années, l’intérim a gagné du terrain dans la politique de recrutement des entreprises au Sénégal et tend à devenir incontournable dans l’économie moderne.
A la conquête de l’efficience et aussi l’optimisation de ces coûts de gestion, Les entreprises sénégalaises cherchent à externaliser ou sous-traiter ces ressources vers des cabinets leaders en management des ressources humaines qui fournissent un vrai savoir-faire et de la valeur ajoutée à ces activités en mettant en place des solutions sur mesure développées pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises utilisatrices.

La reprise de l’activité économique, après le Covid19, a permis au travail temporaire de connaître un rebond, pensez-vous que cette relance sera durable au Sénégal ?

En effet La pandémie de la Covid-19 a mis mal le fonctionnement des entreprises, ayant provoqué un ralentissement brutal de l’activité économique dans le monde, et au Sénégal en particulier, parmi eux celui des services, ont été fortement impactées.
Ce ralentissement à permis au travail temporaire de s’installer de manière permanente dans la pratique des entreprises qui préfère de plus en plus avoir recours à la flexibilité qu’autre l’intérim afin de pouvoir se concentrer sur leur cœur de métiers.

Y a-t-il des secteurs où la demande en intérim est plus forte ? Lesquels et pourquoi ?

Le Sénégal est un pays en pleine expansion, la vision et la stratégie du pays est axé sur le développement de la qualité de vie de ses habitants que ce soit les nationaux ou résidents.
Actuellement avec cette stratégies les secteurs en pleine expansion et qui nécessitent beaucoup de ressources humaines reste l’agrobusiness, la logistique et le développement des infrastructures (secteur BTP et génie civil), le pétrole, gaz et les mines.

La mise en place d’importants programmes agroalimentaires afin de profiter des productions locales vouées à la consommation ou à l’export nécessite également de faire couvert à de la main d’œuvre volatile. L’objectif étant de favoriser la transformation de l’industrie agroalimentaire, ceci nécessite de la flexibilité dans la gestion en ayant recours à l’intérim.
Un deuxième secteur qui connaît aussi une forte croissance est le secteur de BTP et génie civil, l’État sénégalais et l’ensemble des parties prenantes mettent en œuvre des moyens nécessaires pour résoudre sur le long terme les difficultés que nous connaissons actuellement afin de favoriser le développement économique et social.
De même pour le secteur transport et logistique, un secteur à régime temporaire flexible, d’où la nécessité de ce recours aux agences d’intérim.
Un autre secteur qui en pleine expansion au Sénégal est l’Oil & Gaz.
Avec la découverte du pétrole, pour leur exploitation, les entreprises internationales vont nécessiter de nouveaux talents qualifiés afin de les aider à atteindre leurs objectifs tout en préservant l’équilibre social et environnemental et prévalant.
De plus, les mines restent un des meilleurs investissements.
Les matières premières sont toujours recherchées tout autour du monde, et ce dans différents cas. Il en va sans dire que ces secteurs ne vont pas cesser de recruter des travailleurs de mieux en mieux formés dans les années à venir.

En quoi, l’offre de TECTRA Sénégal, se distingue-t-elle sur le marché de l’intérim ?

Conserver une productivité compétitive dans un contexte où les innovations technologiques franchissent sans délais les frontières, l’innovation, le partage des bonnes pratiques et la rigueur deviennent indispensables.
Nous adoptons une démarche personnalisée pour répondre à vos exigences en personnel grâce à notre parfaite connaissance des métiers.
Nous avons identifié cinq enjeux majeurs, auxquels nous apportons des réponses idoines pour nos clients.
Le premier enjeu a trait à la productivité et l’efficacité.
En effet, TECTRA SN offre à travers ses contrats de travail (CTT, CDD, CDI), une solution innovante et unique à trouver des candidats compétents et immédiatement opérationnels. Le Groupe TECTRA vous accompagne pour réussir vos projets d’entreprise tout en valorisant votre capital humain.
Le second enjeu concerne la réduction des coûts cachés. Avec le GROUPE TECTRA, vous pouvez bénéficier de plusieurs avantages, dont des conseils et des accompagnements adaptés à votre organisation, des économies liées aux coûts du sourcing, et l’évaluation des candidats présentés, ou encore l’externalisation de la gestion administrative et légale via nos diverses solutions RH.
Nous vous proposons également l’imputation du budget de la masse salariale directement dans les coûts de gestion, ainsi que des conditions de paiements adaptées à la situation de trésorerie de l’entreprise avec un règlement de factures à l’échéance contractuelle.
Un troisième enjeu, fondamental, est celui du climat social. Pour y faire faire, des équipes de TECTRA SN vous seront dédiées pour assurer un travail de proximité et un suivi social en étroite collaboration avec la direction RH.
Le quatrième enjeu concerne une qualité fondamentale d’une entreprise moderne, à savoir la flexibilité. C’est pourquoi TECTRA vous garantit une flexibilité adaptée à vos besoins y compris la mise à disposition de profils spécifiques.
Le cinquième et dernier enjeu est celui de l’accompagnement santé et sécurité au travail. C’est un point essentiel, et c’est pourquoi TECTRA fait de la conformité sociale et légale sa priorité, tant en plan contractuel qu’en matière de sensibilisation et prévention de la santé et de la sécurité au travail. Tectra Sénégal avec ces deux bureaux, son siège à Dakar et une agence à Saint-Louis pour être plus proche de ces clients, est la première agence d’intérim au Sénégal qui a développé son propre cabinet des visites médicales, que ce soit pour les visites médicales d’embauches ou annuel.

Quelles sont les perspectives à moyen terme pour TECTRA Sénégal ?

Dans le cadre de notre démarche citoyenne, nous avons pris la responsabilité de construire des solutions innovantes et agiles afin d’aider les entreprises de tous les secteurs à accélérer leurs croissances c’est la promesse que nous faisons.
Grâce à notre expertise et notre parfaite connaissance du marché de l’emploi, TECTRA SN se fixe comme objectifs:
-D’être un acteur majeur du développement de l’emploi :
Les différentes mutations (économiques, démographiques, cadres réglementaires créent d’énormes déséquilibres. Ainsi pour maintenir en permanence une adéquation quantitative et qualitative de l’emploi, il est indispensable de mettre en place une approche différente en faisant une veille technologique, assurer un suivi des compétences acquises et l’employabilité de chacun.
-De participer au développement du secteur de l’intérim :
Bien que prévu et encadré par les textes de lois, le secteur de l’intérim était méconnu du grand public il y a quelques 10 années. Aujourd’hui l’objectif est de faire de ce secteur une plaque tournante de la gestion du capital humain en proposant aux Entreprises des offres et accompagnement sur mesure.
-D’être une référence de l’intérim et du recrutement :
De ce fait, le développement du capital humain s’accentue à travers le savoir, le savoir être et le savoir-faire, ainsi que sa mobilisation à travers des actions concrètes constituent des démarches qui nous permettrons de nous distinguer.