Cr├®├® en 2002, le Groupe TECTRA certifi├® ISO 9001 version 2015 et SMETA, est pr├®sent au Maroc, en C├┤te d’Ivoire, au Cameroun, au B├®nin, et au S├®n├®gal en particulier.
TECTRA repr├®sente aujourdÔÇÖhui ┬¿plus de 50.000 salari├®s et un peu plus de 1000 clients dans tous secteurs confondus dans lÔÇÖint├®rim, le recrutement et la sous-traitance. Leader en Afrique dans les solutions globales de gestion des ressources humaines, notamment dans les domaines du Recrutement, de lÔÇÖInt├®rim et de la Formation, TECTRA compe bien tirer son ├®pingle du jeu sur le march├® s├®n├®galais, tr├¿s porteur mais ├®galement fortement concurrentiel. Entretien avec Pierre Alioune NIANG, le Directeur g├®n├®ral de TECTRA S├®n├®gal.
Quelle appr├®ciation portez-vous sur lÔÇÖ├®volution du march├® de lÔÇÖint├®rim au S├®n├®gal ?
Mal per├ºu il y a encore quelques ann├®es, l’int├®rim a gagn├® du terrain dans la politique de recrutement des entreprises au S├®n├®gal et tend ├á devenir incontournable dans lÔÇÖ├®conomie moderne.
A la conqu├¬te de lÔÇÖefficience et aussi lÔÇÖoptimisation de ces co├╗ts de gestion, Les entreprises s├®n├®galaises cherchent ├á externaliser ou sous-traiter ces ressources vers des cabinets leaders en management des ressources humaines qui fournissent un vrai savoir-faire et de la valeur ajout├®e ├á ces activit├®s en mettant en place des solutions sur mesure d├®velopp├®es pour r├®pondre aux besoins sp├®cifiques des entreprises utilisatrices.
La reprise de lÔÇÖactivit├® ├®conomique, apr├¿s le Covid19, a permis au travail temporaire de conna├«tre un rebond, pensez-vous que cette relance sera durable au S├®n├®gal ?
En effet La pand├®mie de la Covid-19 a mis mal le fonctionnement des entreprises, ayant provoqu├® un ralentissement brutal de lÔÇÖactivit├® ├®conomique dans le monde, et au S├®n├®gal en particulier, parmi eux celui des services, ont ├®t├® fortement impact├®es.
Ce ralentissement ├á permis au travail temporaire de sÔÇÖinstaller de mani├¿re permanente dans la pratique des entreprises qui pr├®f├¿re de plus en plus avoir recours ├á la flexibilit├® quÔÇÖautre lÔÇÖint├®rim afin de pouvoir se concentrer sur leur c┼ôur de m├®tiers.
Y a-t-il des secteurs o├╣ la demande en int├®rim est plus forte ? Lesquels et pourquoi ?
Le S├®n├®gal est un pays en pleine expansion, la vision et la strat├®gie du pays est ax├® sur le d├®veloppement de la qualit├® de vie de ses habitants que ce soit les nationaux ou r├®sidents.
Actuellement avec cette strat├®gies les secteurs en pleine expansion et qui n├®cessitent beaucoup de ressources humaines reste lÔÇÖagrobusiness, la logistique et le d├®veloppement des infrastructures (secteur BTP et g├®nie civil), le p├®trole, gaz et les mines.
La mise en place dÔÇÖimportants programmes agroalimentaires afin de profiter des productions locales vou├®es ├á la consommation ou ├á lÔÇÖexport n├®cessite ├®galement de faire couvert ├á de la main dÔÇÖ┼ôuvre volatile. LÔÇÖobjectif ├®tant de favoriser la transformation de lÔÇÖindustrie agroalimentaire, ceci n├®cessite de la flexibilit├® dans la gestion en ayant recours ├á lÔÇÖint├®rim.
Un deuxi├¿me secteur qui conna├«t aussi une forte croissance est le secteur de BTP et g├®nie civil, l’├ëtat s├®n├®galais et lÔÇÖensemble des parties prenantes mettent en ┼ôuvre des moyens n├®cessaires pour r├®soudre sur le long terme les difficult├®s que nous connaissons actuellement afin de favoriser le d├®veloppement ├®conomique et social.
De m├¬me pour le secteur transport et logistique, un secteur ├á r├®gime temporaire flexible, dÔÇÖo├╣ la n├®cessit├® de ce recours aux agences dÔÇÖint├®rim.
Un autre secteur qui en pleine expansion au S├®n├®gal est lÔÇÖOil & Gaz.
Avec la d├®couverte du p├®trole, pour leur exploitation, les entreprises internationales vont n├®cessiter de nouveaux talents qualifi├®s afin de les aider ├á atteindre leurs objectifs tout en pr├®servant lÔÇÖ├®quilibre social et environnemental et pr├®valant.
De plus, les mines restent un des meilleurs investissements.
Les mati├¿res premi├¿res sont toujours recherch├®es tout autour du monde, et ce dans diff├®rents cas. Il en va sans dire que ces secteurs ne vont pas cesser de recruter des travailleurs de mieux en mieux form├®s dans les ann├®es ├á venir.
En quoi, lÔÇÖoffre de TECTRA S├®n├®gal, se distingue-t-elle sur le march├® de lÔÇÖint├®rim ?
Conserver une productivit├® comp├®titive dans un contexte o├╣ les innovations technologiques franchissent sans d├®lais les fronti├¿res, lÔÇÖinnovation, le partage des bonnes pratiques et la rigueur deviennent indispensables.
Nous adoptons une d├®marche personnalis├®e pour r├®pondre ├á vos exigences en personnel gr├óce ├á notre parfaite connaissance des m├®tiers.
Nous avons identifi├® cinq enjeux majeurs, auxquels nous apportons des r├®ponses idoines pour nos clients.
Le premier enjeu a trait ├á la productivit├® et lÔÇÖefficacit├®.
En effet, TECTRA SN offre ├á travers ses contrats de travail (CTT, CDD, CDI), une solution innovante et unique ├á trouver des candidats comp├®tents et imm├®diatement op├®rationnels. Le Groupe TECTRA vous accompagne pour r├®ussir vos projets dÔÇÖentreprise tout en valorisant votre capital humain.
Le second enjeu concerne la r├®duction des co├╗ts cach├®s. Avec le GROUPE TECTRA, vous pouvez b├®n├®ficier de plusieurs avantages, dont des conseils et des accompagnements adapt├®s ├á votre organisation, des ├®conomies li├®es aux co├╗ts du sourcing, et lÔÇÖ├®valuation des candidats pr├®sent├®s, ou encore lÔÇÖexternalisation de la gestion administrative et l├®gale via nos diverses solutions RH.
Nous vous proposons ├®galement lÔÇÖimputation du budget de la masse salariale directement dans les co├╗ts de gestion, ainsi que des conditions de paiements adapt├®es ├á la situation de tr├®sorerie de lÔÇÖentreprise avec un r├¿glement de factures ├á lÔÇÖ├®ch├®ance contractuelle.
Un troisi├¿me enjeu, fondamental, est celui du climat social. Pour y faire faire, des ├®quipes de TECTRA SN vous seront d├®di├®es pour assurer un travail de proximit├® et un suivi social en ├®troite collaboration avec la direction RH.
Le quatri├¿me enjeu concerne une qualit├® fondamentale dÔÇÖune entreprise moderne, ├á savoir la flexibilit├®. CÔÇÖest pourquoi TECTRA vous garantit une flexibilit├® adapt├®e ├á vos besoins y compris la mise ├á disposition de profils sp├®cifiques.
Le cinqui├¿me et dernier enjeu est celui de lÔÇÖaccompagnement sant├® et s├®curit├® au travail. CÔÇÖest un point essentiel, et cÔÇÖest pourquoi TECTRA fait de la conformit├® sociale et l├®gale sa priorit├®, tant en plan contractuel quÔÇÖen mati├¿re de sensibilisation et pr├®vention de la sant├® et de la s├®curit├® au travail. Tectra S├®n├®gal avec ces deux bureaux, son si├¿ge ├á Dakar et une agence ├á Saint-Louis pour ├¬tre plus proche de ces clients, est la premi├¿re agence dÔÇÖint├®rim au S├®n├®gal qui a d├®velopp├® son propre cabinet des visites m├®dicales, que ce soit pour les visites m├®dicales dÔÇÖembauches ou annuel.
Quelles sont les perspectives ├á moyen terme pour TECTRA S├®n├®gal ?
Dans le cadre de notre d├®marche citoyenne, nous avons pris la responsabilit├® de construire des solutions innovantes et agiles afin dÔÇÖaider les entreprises de tous les secteurs ├á acc├®l├®rer leurs croissances cÔÇÖest la promesse que nous faisons.
Gr├óce ├á notre expertise et notre parfaite connaissance du march├® de lÔÇÖemploi, TECTRA SN se fixe comme objectifs:
-DÔÇÖ├¬tre un acteur majeur du d├®veloppement de lÔÇÖemploi :
Les diff├®rentes mutations (├®conomiques, d├®mographiques, cadres r├®glementaires cr├®ent dÔÇÖ├®normes d├®s├®quilibres. Ainsi pour maintenir en permanence une ad├®quation quantitative et qualitative de lÔÇÖemploi, il est indispensable de mettre en place une approche diff├®rente en faisant une veille technologique, assurer un suivi des comp├®tences acquises et lÔÇÖemployabilit├® de chacun.
-De participer au d├®veloppement du secteur de lÔÇÖint├®rim :
Bien que pr├®vu et encadr├® par les textes de lois, le secteur de lÔÇÖint├®rim ├®tait m├®connu du grand public il y a quelques 10 ann├®es. AujourdÔÇÖhui lÔÇÖobjectif est de faire de ce secteur une plaque tournante de la gestion du capital humain en proposant aux Entreprises des offres et accompagnement sur mesure.
-DÔÇÖ├¬tre une r├®f├®rence de lÔÇÖint├®rim et du recrutement :
De ce fait, le d├®veloppement du capital humain sÔÇÖaccentue ├á travers le savoir, le savoir ├¬tre et le savoir-faire, ainsi que sa mobilisation ├á travers des actions concr├¿tes constituent des d├®marches qui nous permettrons de nous distinguer.
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